martes, 27 de enero de 2015

COMPROMISO POR EL TRABAJO DIGNO

Tras un largo esfuerzo y un intercambio de opiniones de las distintas organizaciones sindicales por fin hemos conseguido sacar un comunicado conjunto. El objetivo es muy claro: COMPROMISO POR EL TRABAJO DIGNO. Se trata de un manifiesto unitario donde se exige a la empresa, en el marco de la negociación colectiva, una solución para los trabajadores fijos discontinuos y los trabajadores a tiempo parcial de sábados, domingos y festivos.
 
La propuesta que lanzamos a la mesa de negociación es acordar una solución clara y rápida para que estos trabajadores pasen cuanto antes y por riguroso orden de antigüedad a puestos de trabajo a tiempo completo, cubriendo así parte de las vacantes estructurales de la empresa.
 
Este manifiesto ha sido enviado ya a la presidencia de la mesa de negociación del convenio colectivo, donde la representación de CGT hará una firme defensa en la siguiente reunión y contará con el compromiso de todas las organizaciones sindicales firmantes.
 
Se trata de un paso más en la lucha de los trabajadores fijos discontinuos y a tiempo parcial que siguen peleando para conseguir un puesto digno a tiempo completo. Pero todo ello no será suficiente si no conseguimos llevar este presión más allá, bajo una coordinación de los propios trabajadores afectados, y poner en evidencia al resto de organizaciones sindicales quienes deben empezar a escuchar las reivindicaciones de los trabajadores. 
 
Por tanto, desde CGT y desde el resto de sindicatos firmantes mantenemos nuestro firme compromiso para conseguir una salida satisfactoria a estos trabajadores y utilizaremos todas las herramientas que estén a nuestro alcance para conseguir los objetivos.
 

 
 
¡¡SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DISCONTINUOS Y PARCIALES YA!!
 

martes, 20 de enero de 2015

DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: ASUNTO CTI BARAJAS

Son ya varios días los que llevamos denunciando la situación del Centro de Tratamiento Internacional en el aeropuerto de Barajas. Las noticias ya han llegado a algunos medios de prensa, radio y televisión donde se está información a la sociedad de la excesiva acumulación de paquetería internacional en dicho centro, y las repercusiones que ello está teniendo en el resto de oficinas, carterías y grandes centros de buena parte de la geografía española con el aumento insostenible de la carga de trabajo.
 
Siguiendo la línea de actuación de CGT, aparte de la denuncia pública, la petición a la empresa de aumento de personal y mejoras de las condiciones, os dejamos una copia de la denuncia presentada a la inspección de trabajo para que pueda leerla todo aquel que quiera. Como podéis ver, además de señalar la situación de desbordamiento que existe en dicho centro, denunciamos las condiciones en las que se encuentran los trabajadores y el esfuerzo que tienen que realizar para intentar sacar adelante el trabajo. Sin duda, existe un riesgo grave e inminente en materia de seguridad y salud en el trabajo por que instamos a la inspección provincial de trabajo a que realice una evaluación de urgencia.



Mientras tanto la dirección de Correos sigue sin admitir a los trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos a optar a un puesto de trabajo indefinido a jornada completa, coincidiendo además con una resolución del reajuste local en el mes de enero donde decide dejar 30 vacantes sin cubrir en los grandes centros, casi todas ellas en el citado centro de Barajas.
 
Por ello, estamos preparando, una vez más, una nueva denuncia por la mala gestión e incompetencia de los responsables de recursos humanos de Correos.

¡¡SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DISCONTINUOS Y PARCIALES YA!!

miércoles, 14 de enero de 2015

CONSECUENCIAS DE MALA GESTIÓN DE BARAJAS

Tal y como comentábamos en las entradas anteriores la mala gestión de esta empresa por parte de sus responsables está empezando a llegar a situaciones catastróficas. Si el otro día ya informamos de la acumulación de miles de paquetes procedentes de China en el CTI de Barajas, hoy podemos comprobar las consecuencias de dicha acumulación en algunas zonas de Madrid. En este caso se trata de Móstoles, donde sus dos carterías de reparto a pie y su unidad de servicios especiales se encuentran prácticamente colapsadas con paquetería urgente. Esta realidad no es única ni puntual pues se está dando en muchos puntos de toda la provincia de Madrid y en la propia capital.
 
Ya hace tiempo que venimos denunciando la gestión que están realizando los responsables de esta empresa tanto a nivel organizativo como en la falta de personal para cubrir muchos centros donde el trabajo se está empezando a desbordar. Sin embargo, la respuesta que tiene la empresa para afrontar toda esta situación es nula y roza todos los límites en relación a los recursos humanos. Las prácticas abusivas que está llevando la empresa recortando personal día tras día está provocando un aumento de la carga de trabajo que los compañeros ya no pueden ni asumir.
 
Pero todo esto no queda ahí. Haciendo gala sus responsables de ser la vanguardia de la precariedad y la explotación se dedican a hacer contratos de cuatro y cinco horas que en algunas ocasiones no llegan ni a los quince días de trabajo. Se trata evidentemente de una condena a la miseria a los trabajadores eventuales donde no pueden ni siquiera tener derecho a gestionar su propia vida esperando a que la empresa ofrezca cuatro migajas para que ésta pueda lavarse la cara de vez en cuando.
 
También debemos tener en cuenta a los trabajadores fijos discontinuos y a tiempo parcial que llevan años sufriendo estas prácticas abusivas y siguen (tras haber aprobado un examen de ingreso) sin poder a optar a un puesto a tiempo completo. La empresa debe empezar a poner soluciones encima de la mesa pues está situación es ya insostenible y a los compañeros se nos está acabando la paciencia.
 
A continuación un comunicado con un breve resumen y algunas fotos de Móstoles.







 
¡BASTA YA DE EXPLOTACIÓN!
 
¡¡SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DISCONTINUOS Y PARCIALES YA!!

martes, 13 de enero de 2015

COBRO DE UNA PARTE DE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD DE 2012

[ACTUALIZADO EL 20/01/015]

Como ya sabréis, en la nómina de enero, Correos siguiendo la resolución dictada en el BOE del 2 de enero por el Ministerio de Hacienda, va a proceder a integrar la parte proporcional correspondiente a los primeros 44 días de la paga extra de diciembre 2012. Son justo los 44 días que se estaban ganando en los juzgados correspondientes al periodo previo a la entrada en vigor el RD 20/2012, y que se dejaron de pagar ilegalmente.
 
Pues bien, dejando de lado el carácter oportunista y electoralista del tema, al personal FUNCIONARIO, LABORAL Y EVENTUAL QUE ESTÉ EN ACTIVO en Correos durante el mes o parte del mes de enero le será devuelta la cantidad correspondiente en la nómina de enero.
 
Sin embargo, Correos obliga al PERSONAL EVENTUAL, que no tiene contrato durante el mes de enero y no genera nómina, a presentar UNA SOLICITUD DE ABONO, que tendrá que ser presentado en los negociados de habilitación. (*)
 
De la misma manera, tendrá que solicitarlo por escrito el personal que ya no esté en activo en Correos, JUBILADOS, FUNCIONARIOS CON CAMBIO DE HABILITACIÓN (cambio de ministerio) o por cualquier otra causa.
 
El cálculo de la cantidad a cobrar para el personal que ha estado en activo durante todo el periodo será el siguiente (siendo PE el importe de la paga extraordinaria y 183 el número de días totales del periodo que corresponde a la paga extra): 44 × (PE/183).
 
En el caso de que no se haya trabajado la totalidad de dicho periodo, el cálculo es el siguiente (siendo N el número de días trabajados en el periodo): 44 × (PE/183) × (N/183).
 
En el siguiente enlace puedes acceder a la resolución del BOE y el modelo de solicitud:
 

(*) En principio Correos aclara que no será necesario rellenar la solicitud aquellos trabajadores que no tengan contrato durante el mes de enero de 2015 puesto que se le ingresará en la cuenta. Pero aquellos trabajadores que no dispongan de cuenta corriente sí tendrán que realizar dicha solicitud.

jueves, 8 de enero de 2015

CTI BARAJAS: EXPLOTACIÓN Y PATÉTICA GESTIÓN

Hacía ya tiempo que se veía venir la catastrófica situación que actualmente se está viviendo en Barajas en el CTI (Centro de Tratamiento Internacional). Ya eran muchos los trabajadores que venían denunciando la situación de exceso de carga de trabajo en el centro internacional y la falta de personal para poder desarrollar la labor de una manera eficiente. Finalmente la prensa se ha hecho eco informando de la mala gestión que está realizando la empresa de Correos en la recepción de toda la paquetería internacional, tal y como apunta el diario El País en una entrevista a un delegado de CGT: Los envíos postales apilados en Barajas son más de 200.000.
No se trata evidentemente de una cuestión puntual por la campaña de Navidad como quieren señalar algunos responsables de Correos sino que se trata de una cuestión estructural. El centro de Barajas actualmente no cuenta con el espacio suficiente para gestionar toda la entrada masiva de paquetería internacional, cosa que además cada día va en aumento. Pero ya no se trata solo de la falta de espacio físico, sino de las condiciones en las que se encuentran los trabajadores del centro realizando la carga y descarga continuada de sacas de 30kg de peso y su posterior apertura.
Además de ello, debemos tener en cuenta que la mayoría de los contratos eventuales que se realizan son excesivamente precarios: jornadas de 4 y 5 horas y algunos solamente de sábados, domingos y festivos. Es más que evidente que existe una falta de plantilla grandísima en todos sus turnos: mañana, tarde y noche.
Lo más lamentable de todo es que a la empresa le preocupa bien poco que se acumule el trabajo y las condiciones de los trabajadores tal y como lleva demostrando el señor José Núñez, actual jefe de Recursos Humanos de la zona, durante mucho tiempo. De lo contrario, ¿cómo se explica que en el último reajuste local de diciembre de 2014 quedaran más de 30 vacantes sin cubrir?, es decir, prácticamente todas. Pero no es la primera que esto ocurre, esta situación lleva años produciéndose y la empresa a través de sus responsables no hace nada para remediarlo.
Son muchos los compañeros que actualmente trabajando únicamente los sábados, domingos y festivos y, que amparados en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores, piden sistemáticamente su derecho a trabajar a diario. Pero parece que a la dirección de Correos no solo no le importa como está el centro acumulado de carga de trabajo, ni las condiciones de sus trabajadores, parece que tampoco le importa lo que diga la ley, aunque en este caso pudiera suponer un buen número de efectivos para incorporar al centro.
A continuación algunas fotos. Fijaos que algunas sacas aun tienen fecha hasta de noviembre y diciembre. 
 





 
 
¡¡SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DISCONTINUOS Y PARCIALES YA!!