miércoles, 7 de diciembre de 2016

🔊 Estrenamos canal en Telegram telegram.me/CGTCorreos

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☛ Huelgas, paros, aplicación de derechos, denuncias judiciales, Inspección de Trabajo, cómo defendernos y organizarnos, prevención de riesgos laborales...
 No hemos venido a aquí a ocupar una silla, sino a partirnos la cara con lxs que nos explotan.


domingo, 9 de octubre de 2016

FECHA DEL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN DE CORREOS: 27 DE NOVIEMBRE

Compañerxs, nos llega un chivatazo de la Universidad de Zaragoza.

La empresa ha reservado la Universidad de Medicina el domingo 27 de noviembre con el asunto "Oposiciones Correos". Esto nos hace entender que la fecha del examen será en esta fecha, no sólo en Zaragoza sino en todo el país (como ha expresado la empresa y sus organizaciones sindicales en sendos comunicados).

En la imagen que acompaña este post incluimos una captación de pantalla de la reserva, podéis mirarlo vosotrxs mismxs en la URL http://reservadeaulas.unizar.es/view_entry.php…

HA SALIDO LA LISTA DE ADMITIDOS/AS AL EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN.


★ Reclamaciones del 7 al 14 de octubre, instrucciones sobre cómo alegar en: https://goo.gl/e7wyjy

Accede a través del siguiente link poniendo tu DNI y fecha de nacimiento.


http://aplicacionesweb.correos.es/ConsolidacionEmpleoF2/LoginCE2016.aspx

martes, 27 de septiembre de 2016

Información de la empresa sobre el examen de consolidación

➤ La lista de admitidos saldrá en una semana
➤ Se preveé que el examen sea en noviembre, si bien la empresa se compromete a realizarlo, en cualquier caso, antes de que finalice el año.
➤ La convocatoria se realizará simultáneamente en todo el territorio
➤ El examen, como en anteriores ocasiones, constará de 100 preguntas tipo test.
➤ En el examen entra LA NUEVA LEY 39/2015 DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO (Nueva forma de trabajar las notificaciones a partir del 2 de octubre), también los nuevos productos hasta el 30 de septiembre.

viernes, 23 de septiembre de 2016

➟ Reunión CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO en Correos. [Lunes · 26 de septiembre a las 12h]

➟ En esta reunión se concretan la lista de admitid@s, notas de cortes, instrucciones y detalles del proceso de consolidación de empleo en Correos.
➟ "Esperamos" en la publicidad la claridad y transparencia que se presupone a un proceso público de empleo.


jueves, 15 de septiembre de 2016

El TJUE sentencia que España Infringe el derecho europeo sobre contratos temporales

http://confilegal.com/20160914-el-tjue-sentencia-que-espana-infringe-el-derecho-europeo-sobre-contratos-temporales/

Exactamente lo mismo nos pasa a los FD y eventuales de Correos, según el último informe de cuentas de la empresa hemos ascendido el número de eventuales del 18% de la plantilla en 2014 al 21% en 2015.
Esto significa que una de cada cinco plazas estables en Correos están en fraude de ley abocándonos a la precariedad eterna a los trabajadores.


viernes, 9 de septiembre de 2016

Actuemos frente a la precariedad que mata

EL 7 DE SEPTIEMBRE, UN TRABAJADOR DE 35 AÑOS HA PERDIDO LA VIDA, EN UN ACCIDENTE
LABORAL EN LA EMPRESA SIGMA BRAKES, DE TUDELA
El Comité de Empresa ya ha anunciado un paro de 24 horas como forma de expresar duelo y denuncia. Asimismo, los sindicatos que lo componen (CCOO, ELA, LAB y UGT), han señalado que la empresa cuenta con un siniestro historial de accidentes así como la presencia de precariedad, tanto en la empresa como en el conjunto del mercado laboral, como factor determinante a la hora de que se produzcan accidentes.
Desde CGT, nos sumamos a la denuncia que este Comité de Empresa hace y queremos expresar nuestro hartazgo frente a la siniestralidad y frente a todo el dolor que genera. Por ello, entendemos que resulta imprescindible responder a cada muerte en el trabajo, luchar contra la normalización y la aceptación acrítica de esta realidad.
La defensa de nuestra salud pasa ineludiblemente por combatir el paro y la precariedad así como por hacer cumplir en las empresas la normativa de seguridad y prevención.
En este sentido, como venimos haciendo cada vez que se da un accidente mortal, nos concentraremos el jueves, 8 de septiembre, a las 19:30 h en la Calle Mercaderes de Iruña para sumar nuestra denuncia a la de la plantilla de Sigma Brakes.
CGT-Nafarroa

VERANO-PRECARIO NO SON DOS COSAS UNIDAS

Las esperanzas que tenemos en verano de encontrar un trabajo digno no son muy elevadas, y de hecho nos conformamos con bastante poco.
Aceptar un trabajo porque “algo es algo” describe bien la situación en la que nos encontramos los jóvenes: hemos aprendido a concebir el trabajo como una cuestión de suerte, y no como una cuestión de derechos.
Seguimos siendo el conjunto de la población que más paro sufre, a pesar de ser la generación mejor formada.


Este verano no ha sido como el resto de mis veranos. 

Como cada año, he venido a pasar dos meses a Israel, lugar donde nací, y este año he decidido aprovecharlo al máximo (entendiendo  "aprovechar" en términos económicos y no en términos de goce o disfrute, faltaría más...) y dejar la toma de vacaciones reservada para otro momento, si fuera posible. Este curso, último de los estudios, ya avecinaba el fin de lo “bueno”, la llegada de ese momento en el que se arrastran los títulos universitarios por ahí buscando algo que hacer con ellos: trabajar. 

Ante la incertidumbre, ante la falta de oportunidades laborales en Madrid, y en España en general, ante un futuro incierto, y ante la necesidad de comer y pagar gastos, he decidido ponerme a trabajar para tener algo de dinero mientras busco trabajo a la vuelta. Como cientos de miles de jóvenes que aprovechan esta época vacacional y el elevado turismo, yo también me lancé un día a las calles del centro de la ciudad, a sus bares y a sus cafeterías, con el profundo deseo de que alguien estuviera dispuesto a colocarme tras una máquina de café durante dos meses. Y así fue. ¡Qué suerte!


Las esperanzas que tenemos en verano de encontrar un trabajo digno no son muy elevadas, y de hecho nos conformamos con bastante poco. Una se predispone a encontrar trabajo sin pensar antes qué condiciones son convenientes, cuándo dinero necesita o qué le apetecería hacer. Porque claro, ¿elegir? Eso es un privilegio, no un derecho. Y como es un privilegio, cuanto menos preguntes y cuanto menos rechistes, mejor.

Y así pasa, que conoces solamente tu sueldo cuando recibes la nómina, en la que ves que, ¡oh vaya!, fingir amabilidad con los clientes durante casi 400 horas no te ha servido para nada porque te han descontado del sueldo mínimo las propinas que te han dado cada día. Y entonces una acepta levantarse a las cinco de la mañana para entrar a las seis a trabajar, y salir a las tres de la tarde, o que el descanso para el desayuno sea de 10 minutos, y el descanso para la comida sea de otros 10 porque “algo es algo, no habrá nada mejor para ti”, aunque sea por cuatro duros.
Se nos empuja a un mercado laboral en el que no tenemos la posibilidad de elegir y en el que las condiciones laborales de los trabajos que hay no son las que nosotros habríamos elegido, de haber podido hacerlo.
Se nos empuja a un mercado laboral en el que no tenemos la posibilidad de elegir y en el que las condiciones laborales de los trabajos que hay no son las que nosotros habríamos elegido, de haber podido hacerlo. Aceptar un trabajo porque “algo es algo” describe bien la situación en la que nos encontramos los jóvenes: hemos aprendido a concebir el trabajo como una cuestión de suerte, y no como una cuestión de derechos.

Nos hemos acostumbrado o, más bien, nos han obligado a acostumbrarnos a sentirnos afortunados por encontrar un empleo, cualquiera que sea, y por haber dado con alguien que nos haya hecho el favor de contratarnos. Encima habrá que dar las gracias. 
Seguimos siendo miles de jóvenes los que hemos estudiado una carrera, un máster, idiomas y mil cursos, pero que a pesar de eso a lo máximo que parece que podemos aspirar es a servir cafés o cañas, en verano sobre todo. Seguimos siendo el conjunto de la población que más paro sufre, a pesar de ser la generación mejor formada. Seguimos siendo muchos los que abandonamos nuestro país, nuestra familia y nuestros amigos. Seguimos siendo el 80% de los jóvenes que no podemos independizarnos por causas económicas, y los que sufrimos la precariedad laboral todos los meses del año. 
Es probable que en septiembre se disparen las fotocopias de CV, y que muchos jóvenes nos acostemos sin saber muy bien qué nos duele más, si pensar que esas copias serán la llave para abrir la puerta de la precariedad, o el billete para nuestro exilio.
Pero en fin, por ahora voy a comer, que solamente dispongo de 10 minutos. 


lunes, 22 de agosto de 2016

El 95% de los contratos firmados en julio fueron temporales, uno de cada cuatro menor a un mes

Casi cuatro de cada diez nuevos contratos laborales firmados en España durante el mes de julio (el 37,5 % del total) fijaban una duraciónigual o inferior a un mes, según con los últimos datos de contratación publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Así, en julio se firmaron más de 1,7 millones de nuevos contratos, de los que sólo 88.400 tenían una duración indefinida, lo que significa que el 95 % era temporal.
La elevada temporalidad es una de las características del mercado laboral español –muy influido por el componente estacional–, en el que los nuevos puestos de trabajo son fundamentalmente empleo asalariado a tiempo completo creado por empresas privadas del sector servicios, con duración determinada y repartido prácticamente a partes iguales entre hombres y mujeres.


Así lo refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativa al segundo trimestre de 2016, según la cual seis de cada diez nuevos ocupados que encontraron trabajo en el segundo trimestre del año eran asalariados con contrato eventual.
Según la EPA, el número de asalariados se ha incrementado este trimestre en 252.700, con una diferencia sustancial en la duración de los contratos: los indefinidosaumentaron en 86.400, mientras que los temporales lo hicieron en 166.300.
En el último año, el número de asalariados ha crecido en 425.500. El empleo indefinido se ha incrementado en 223.300 personas y el temporal en 202.200. Del total de trabajadores ocupados en España –más de 18,3 millones– 3,9 millones lo están de manera temporal, aunque cabe destacar que de ellos hay 43.500 con contratos de un día, que suponen el 1,1 % del total de eventuales, pero que se han duplicado respecto a 2008. 
Según los datos del SEPE de julio, casi la mitad de los nuevos contratos temporales (el 47,2 %) obedecen a circunstancias de la producción, mientras que el 37,8 % son por obra y servicio, y el 8,2 % por interinidad, en tanto que el resto se reparte en otro tipo de contratos, entre ellos, el de relevo, el de prácticas o el de formación.La mayoría de los contratos eventuales por circunstancias de la producción (60,4 %) tienen una duración de un mes o menos y solo un 1,1 % supera los seis meses.

viernes, 12 de agosto de 2016

Temporalidad excesiva

La media anual de asalariados con un contrato de duración limitada suponía en la UE de los 28 un 11% sobre el total de los asalariados en 2014. En España esa cifra se disparó al 19,6 en ese año y que ha pasado a un 20,7% en 2015.
Este tipo de contratos afecta en especial a mujeres y jóvenes que constituyen un capital humano que Europa no puede desperdiciar si quiere seguir compitiendo a nivel global.
El concepto o el instrumento del contrato temporal no es en sí mismo bueno o malo, es la perversa utilización que se hace de él por parte de los empleadores la que trastoca el mercado laboral.

http://iniciativadebate.org/2016/08/06/temporalidad-excesiva/ 

viernes, 29 de julio de 2016

Renault despide a un jefe de unidad por tratar así a un trabajador (AUDIO)

Renault ha despedido este miércoles a un jefe de unidad después de que la Cadena Ser publicase un audio en el que se escuchaba el trato que recibía un joven empleado por parte del responsable en la factoría de la empresa en Villamuriel de Cerrato (Palencia).
El trabajador presentó el 20 de junio una denuncia ante la Guardia Civil por un delito leve por amenazas. Este martes, y según informa la emisora, el Juzgado de Instrucción número 7 de Palencia aceptó la suspensión del juicio, solicitada por la acusación, al considerar que los hechos son constitutivos de un delito de lesiones y un delito de trato degradante al producirse en el centro de trabajo por un superior jerárquico.

El Consejo de Europa constata que el salario mínimo español no garantiza una vida digna

→ En su análisis sobre España, el Comité concluye que la situación no está conforme con lo recogido en el artículo 4 de la Carta de 1961, que dice:
✘ "Todos los trabajadores tienen derecho a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso"
✘ "El salario mínimo de los trabajadores del sector privado no garantiza un nivel de vida digno", algo que también es aplicable para "la plantilla contratada en la función pública", dice el informe.

sábado, 9 de julio de 2016

LAS OFICINAS DEL PARO DE MADRID POTENCIAN EL TRABAJO PRECARIO

Para realizar el ‘informe técnico-diagnóstico de empleabilidad’ las trabajadoras de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid hacen un cuestionario de 16 preguntas en las que valoran tus expectativas laborales, cuanto mayores sean, menos puntos. Se premia a quién esté dispuesta a cobrar desde el salario mínimo interprofesional hasta dos veces éste (entre 655,20 y 1.310,40 euros brutos al mes), sin tener en cuenta la categoría profesional del demandante de empleo y al que acceda a tener un puesto laboral con un salario inferior a la prestación por desempleo que estuviera recibiendo. Y se castiga a quién pretenda tener un sueldo mayor a su paro. 




viernes, 8 de julio de 2016

OFICINA PRECARIA: ¿Conocéis "Ofertas de Mierda"?

Desde la Oficina Precaria queremos recopilar todas las ofertas de trabajo que encontremos abusivas, en fraude de ley, machistas... y en definitiva ¡de mierda!
Si quieres que subamos una Oferta de Mierda a la página, sólo tienes que twittear la imagen o el link con el hastag ‪#‎OfertasDeMierda‬
Visita esta página, donde podrás encontrar ofertas de trabajo de mierda 100% reales, encontradas en las plataformas de búsqueda de empleo más conocidas. 
¡¿Te has encontrado alguna oferta así mientras esperabas a trabajar en Correos siendo eventual, parcial o FD?! 
PONLO EN COMÚN Y DENÚNCIALO


miércoles, 18 de mayo de 2016

SENTENCIA A FAVOR DE FIJ@S DISCONTINU@S, MUY OPORTUNA PARA LA ÉPOCA ELECTORAL

SENTENCIA DE L.A.B. MUY OPORTUNA
Amparándose en el Convenio Colectivo y los contratos firmados por las fijas y fijos-discontinuos, Correos limita a las campañas de verano y Navidad la oferta de trabajo (Llamamiento) a ese colectivo.
Sin embargo, LAB considera que esas ofertas de trabajo también deben incluir las campañas electorales ya que en la hoja del examen que realizaron en 2006 se especificaba que el contrato fijo-discontinuo cubriría las necesidades producidas en “vacaciones, campaña Navidad, elecciones, etc.”. Por añadidura hay argumentos legales sólidos como para exigir que sean contratados para las elecciones.
En las semanas previas a las elecciones municipales de mayo de 2015, LAB volvió a defender ante la Dirección de Zona que se hiciera llamamiento a las fijas y fijos-discontinuos pero sin resultado positivo.
Esa decisión de la empresa tuvo el efecto de que algunos fijos- discontinuos estuvieron desempleados durante toda o parte de esa campaña electoral pese a que se hicieron un buen número de contratos utilizando las bolsas de empleo temporal y se permitieron ampliaciones de jornada laboral fraudulentas, no computadas como horas extras, generando con ello un fraude a la Seguridad Social inaceptable.
LAB demandó a Correos y el Juzgado ha sido contundente en su sentencia: “… la empresa debió contratar al demandante para cubrir dichas elecciones, dado que tenía derecho preferente para ello …”
Aunque la sentencia se dicta para un único demandante, que debe ser indemnizado, ésta deja claro que el derecho preferente a ser empleados en las campañas electorales lo es para el conjunto de las fijas y fijos-discontinuos.
La Dirección de Correos tiene la sentencia, conoce los fundamentos de derecho que motivan el fallo y tan solo le resta trasladar los efectos de la misma a la totalidad del colectivo de fijas y fijos-discontinuos para la campaña electoral del 10 al 24 de junio y sucesivas.
LAB va a hacer todo lo posible para que el incremento de trabajo que se produce en todas las campañas electorales redunde en mayor empleo, comenzando por lograr que se haga llamamiento al colectivo de fijas y fijos-discontinuos y complementar el resto de necesidades a través de las bolsas de empleo temporal.

El neoliberalismo una máquina de fabricar trabajos inhumanos, degradantes e indignos

Excelente artículo, destacamos:
 
"Hoy, la supervivencia no es un hecho natural, sino algo artificial, que depende de la integración social. Y esta depende de tener un puesto de trabajo, o de la disponibilidad de una renta de subsistencia en el caso de estar en situación de desempleo."


"Sin autonomía económica, hablar de libertad es una falacia."

http://www.nuevatribuna.es/opinion/candido-marquesan-millan/neoliberalismo-maquina-fabricar-trabajos-inhumanos-degradantes-indignos/20160516122738128371.html

domingo, 8 de mayo de 2016

Aumentan las ofertas de trabajo a cambio de comida y un techo, pero sin sueldo

  • El riesgo es que las bandas capten a esos trabajadores y cobren después por el trabajo
  • Surgen también demandas de gente que haría de todo por tener dónde cobijarse
  • Las ofertas pueden constituir delito si hay abuso del drama de la persona empleada

Por un plato de lentejas y un techo bajo el que dormir. Es la oferta de la nueva esclavitud del siglo XXI, que aprovecha la desesperación de lostrabajadores para ofrecerles empleo a cambio de alojamiento y manutención, sin sueldo ni paga alguna.

Los anuncios con estas ofertas corren en los portales de empleo de internet y la desfachatez de algunos de esos aprovechados empleadores llega hasta el punto de exigir, a aquellas personas más desesperadas, que para conseguir ese trabajo que sólo se remunera con comida y cama deben aportar referencias, ser educadas, presentar aptitudes y demostrar buena predisposición para hacer todo aquello que se les pida. "Y sin malos rollos, ni problemas, ni nada de drogas o alcohol", exigen algunos de esos anunciantes.

Estas ofertas en busca de esclavos dejan claro, ya en la primera línea del enunciado, que la opción de un sueldo nunca va a llegar. Los empleadoresmás "piadosos" abren, sin embargo, la posibilidad de una paga. Como el anunciante de Ciudad Real que tiene claro a quién va dirigida su oferta: "Busco a persona necesitada que me ayude como vigilante y mantenimiento de pequeña empresa dedicada al ramo del automóvil a cambio de alojamiento y manutención. Más adelante ya hablaríamos de ayuda económica, incluso sueldo".

Laura Pelay, responsable de bienestar y trabajo de UGT Catalunya, califica estos anuncios como la muestra más cruel del "trabajo esclavo". Considera que su publicación debería bastar "para perseguir, incluso por la vía penal, a las personas que lanzan esas ofertas". Un fiscal consultado por La Vanguardia comparte que la infracción laboral queda evidente en esas ofertas (no hay contrato, ni sueldo, ni Seguridad Social) y apunta que la persecución penal también podría ser factible "si se demuestra que hay un abuso de situación de necesidad con la persona que accede a aceptar ese trabajo, al no tener otra salida, en unas condiciones laborales que perjudiquen, supriman o restrinjan sus derechos". 

Está recogido en el artículo 311 del Código Penal y las penas previstas en estos casos "va de los seis meses a los tres años de prisión", indica el abogado Fernando Portolés. Este letrado se pregunta, sin embargo, "si un trabajador puede renunciar o no a un sueldo por un trabajo y cobrar sólo en especies, en estos casos comida y cama". En esta nueva esclavitud lo que no hay, recalca el mismo fiscal, "es un engaño pues en los anuncios se deja claro que no se va a cobrar un euro por ese empleo". Y en caso de juicio seguro que muchos de esos anunciantes, añade, declararían que hacían una obra de caridad".

Para Esther González, responsable de la sección de dependencia de UGT Lleida, no hay excusa que valga ni ninguna duda de que esos anuncios son perseguibles por fomentar la explotación y esclavitud de los trabajadores más desesperados. Y alerta de que el próximo estadio de esas ofertas, tras constatarse un incremento de personas dispuestas a trabajar sólo por ese plato de lentejas y una cama, podría ser la aparición de bandas organizadas decididas a lucrarse de esta realidad ligada a la alta tasa de paro que hay en España. "Esas bandas podrían estar detrás de los anuncios y alojar y mantener a esos trabajadores en casas patera para después distribuirlos por diferentes domicilios particulares, a cuyos propietarios sí se cobraría por el trabajo realizado", alerta Esther González. Si eso ocurriera y estos anuncios dieran el salto del ámbito particular a la delincuencia organizada, "hablaríamos ya de otro delito, en caso de mover a esos trabajadores por el territorio español, como es el de trata de seres humanos", apunta el fiscal.

Algunos anunciantes intentan disimular esas ofertas como si se tratara de un voluntariado. "Estoy buscando a joven sencillo y disponible para colaboración en mantenimiento de finca de Barcelona. Preciso un ayudante de carácter familiar con unas condiciones como aprendiz voluntario. Lo máximo que puedo ofrecer es formación y alojamiento gratis en plan compañeros. Yo también he sido voluntario", reza el anuncio. Laura Pelay desmonta el intento de este empleador. "La ley de voluntariado está muy bien regulada, al igual que los contratos en prácticas, así que este anuncio no es más que otro ejemplo de búsqueda de un esclavo para la explotación laboral", afirma.

La mayoría de estos anuncios van dirigidos a mujeres y la oferta de empleo incluye tareas domésticas en el hogar y cuidado de niños y ancianos. A cambio de trabajar sin sueldo, algunos de esos anunciantes sí que garantizan a los candidatos "trato familiar". Pero con eso sólo no se vive. En algunos de los portales de internet donde se cuelgan estos anuncios empiezan ya a aparecer textos, escritos por las mismas personas a las que van dirigidos, que critican con dureza esas demandas de empleo sin derecho a sueldo. "¿Qué se han creído? -se pregunta una mujer dispuesta a trabajar como empleada del hogar-. ¿Que trabajamos por amor al arte? ¿Que no tenemos facturas y demás? ¡Qué morro! ¡Lo quieren todo por nada, y cuando se es interna, el alojamiento y manutención no se cuenta! Sé de lo que hablo. De lo contrario es como estar pagando por trabajar. Pagan un asco y luego los ves irse de viajes caros, cenas, chorradas varias, chalet... y luego te van llorando que no pueden pagar más. Encima te exigen coche, que conlleva un buen gasto, pero les da igual".

Aunque no hay que olvidar que entre esos anuncios con ofertas que sólo ofrecen comida y cama por trabajar hay también muchas demandas de personas que se ofrecen a realizar tareas domésticas, cuidado de ancianos y niños o trabajos en el campo sólo por el alojamiento y la manutención. Para Laura Pelay y Esther González esos anuncios de personas dispuestas a trabajar sin sueldo "sólo son el ejemplo del fracaso de las políticas de empleo de este país y de la desesperación de muchas personas que no ven otra salida que ser explotadas".
Carmen, madre separada de Jerez: "Me piden sexo al verme desesperada"
Carmen tiene 47 años y una hija de 8. Está en el paro desde hace meses (su vida cambió al dejar a su esposo por malos tratos) y sus únicos ingresos (166 euros por una pensión mínima) apenas le dan para pagar el alquiler de la casa. Carmen, temerosa de que un día ella y su hija puedan quedarse tiradas en la calle, es una de esos anunciantes que se muestran dispuestos a trabajar por un plato de comida y un techo bajo el que dormir. “Primero ponía anuncios en los que me ofrecía a trabajar por horas, a sueldo, en tareas domésticas o cuidado de niños, pero entonces empezaron a aparecer anuncios de otras personas que renunciaban a una paga y sólo pedían alojamiento y manutención”. Para competir por un puesto de trabajo no le quedó otro remedio –afirma esta mujer– que renunciar también al sueldo y modificar el anuncio.
Y entonces recibió algunas llamadas. Recuerda dos: una desde Sevilla y otra de Zaragoza. Eran familias que estaban dispuestas a que hiciera las tareas domésticas de sus casas a cambio de comida y alojamiento. Al final ninguna de esas ofertas llegó a materializarse, “ya que recibí las llamadas cuando mi hija estaba ya matriculada en el colegio y un cambio, a mitad de curso, es complicado”.
Carmen sobrevive, de momento, con la ayuda de sus padres y amigos. A su desesperada situación hay que añadir otro riesgo cuando se cuelga uno de esos anuncios. Carmen ha recibido muchas llamadas de personas que no buscan precisamente contratarla (si es que puede llamarse así ofrecer cama y comida) para realizar tareas domésticas. “Lo más duro de todo esto es que en los últimos meses he recibido llamadas de muchos hombres que quieren aprovecharse de mi desesperada situación y me proponen sin ningún pudor sexo a cambio de dinero”.
Una explotación que se vende como favor
“Busco señora o señorita para el cuidado del hogar y de niños. No puedo pagar. A cambio ofrezco alojamiento y manutención”. Es uno de los anuncios que destapan esta nueva modalidad de esclavitud. Y el puesto estaba ayer aún vacante. La demanda la hace una pareja de la zona de Benidorm, que busca empleada de hogar a jornada completa. Tienen una niña de 7 años y ellos trabajan por las noches, así que esa trabajadora (a la que no pueden pagar) tiene que pasar también las noches en el domicilio. La excusa que dan estos empleadores, al preguntarles por qué no ofrecen un sueldo, es que ellos trabajan a comisión. “Así que dependemos de lo que nosotros ganamos para poder pagar por esas tareas”, afirma el hombre. Y puntualiza que en la casa tampoco hay mucho trabajo y que las tareas son descansadas.
Si se insiste y se muestra interés por ese empleo, que sólo ofrece alojamiento y manutención, el autor del anuncio se estira un poco y promete, en caso de que la persona candidata sea de su agrado, “pagarle cincuenta euros a la semana”. Un sueldo, si se tiene en cuenta que el trabajo es prácticamente a jornada completa con noches incluidas, muy lejos del mínimo establecido para las tareas domésticas. Hablar de un contrato o de seguridad social, en estas condiciones, es como predicar en el desierto. La percepción, al consultar los detalles de estas ofertas de empleo, es que los autores de esos anuncios no tienen la sensación de estar haciendo nada ilegal. Más bien al contrario. Piensan que con estas condiciones están ayudando a personas como Carmen, la vecina de Jerez que teme quedarse sin casa el día que ya no pueda pagar el alquiler
Algunos ejemplos de trabajos sin cobrar
Las páginas de internet han visto crecer, en los últimos meses, los anuncios clasificados de trabajo donde se requiere trabajar sin cobrar. A continuación, algunos ejemplos. Busco limpiadora Busco mujer de 45 a 55 años, que quiera compartir bonita habitación en piso a orilla del mar en el Maresme, a cambio de limpieza, alojamiento y manutención si sabe algo de cocina. El trabajo es de 1 h diaria, y podrá tener otra ocupación. Es un anuncio muy serio. Alcalá de Henares (Madrid) Limpieza a cambio de habitación Busco chica para las tareas domésticas 4 horas de lunes a viernes a cambio de alojamiento en habitación propia y manutención (con posible pequeño sueldo). Si tienes niño o niña, también es compatible. Alcalá de Henares (Madrid). Busco señora o señorita Busco señora o señorita para el cuidado del hogar y de niños. No puedo pagar. A cambio ofrezco alojamiento y manutención. Benidorm ¿Cansada de todo? Si estás cansada de problemas, no encuentras empleo, decepcionada de tanta falsedad y egocentrismo, si te gustan los animales y la vida en entorno natural, si buscas realmente un cambio de rumbo en tu vida, si buscas sentirte útil y valorada, te ofrecemos alojamiento y manutención a cambio de convivencia y ayuda en alguna tarea que te guste de los animales. Por favor, no escriban parejas ni con cargas, se podría valorar si tienes un niño/a pequeño. Jerez de la Frontera (Cádiz) Vigilante y mantenimiento Busco persona necesitada, que me ayude como vigilante y mantenimiento de una pequeña empresa dedicada al ramo del automóvil. A cambio de alojamiento y manutención, si tiene conocimiento de mecánica ¡mejor! Más adelante ya hablaríamos de ayuda económica, incluso sueldo. Hombre mayor de 55 años. Más detalles por teléfono. Ciudad Real Busco persona para trabajar Busco persona educada. Nada de drogas, alcohol ni malos rollos ni de problemas a cambio de comida y alojamiento y un poco de dinero al mes, para empezar en marzo. En camping. Granada Ayuda con persona anciana Se busca persona para ayuda en el cuidado de persona de 72 años válida, a cambio de alojamiento, alimentación... Trato familiar. Bilbao Tareas del hogar Se necesita chica para tareas del hogar y servicio doméstico. A cambio se da alojamiento, es en una urbanización de Numancia de la Sagra. Toledo Alojamiento, manutención y trabajo Ofrecemos acogida, alojamiento y manutención, ropa, a madre soltera (un solo hijo o sin) que lo necesite. Es en Madrid, pero costeamos el desplazamiento en caso de estar en otra ubicación. Necesita tener conocimiento de computadoras y manejar internet. Así como cocinar y hacer quehaceres del hogar. ¡No es nada de sexo! Ni raro. ¡Anuncio serio!

FUENTE: http://www.lavanguardia.com/vida/20150228/54427724367/oferta-trabajo-comida-techo-sin-sueldo.html

La incertidumbre laboral como herramienta para despojarte de todo

-El autor sostiene que el PSOE facilitó a los empresarios un instrumento para conseguir empleo más barato: las empresas de trabajo temporal-

El proceso de precarización laboral que la clase obrera española ha sufrido desde los años 90 ha sido constante, continuo y agresivo con el objetivo de destruir la fuerza de los trabajadores e individualizarlos para desposeerlos del poder del colectivo. Estos ataques se han dirigido a derrocar los pilares de los derechos básicos y condiciones laborales, la estabilidad, el salario y la protección social.
El elemento prioritario sobre el que se han sustentado estas agresiones contra la clase trabajadora es la ofensiva llevada a cabo contra la estabilidad del empleo. La inclusión de la temporalidad como componente prioritario de las relaciones laborales es el baluarte sobre el que ha pivotado el resto de reducción de derechos. No sólo por el factor personal que para el trabajador tiene el hecho de estar sometido a la coacción que supone la incertidumbre permanente del miedo a la pérdida del puesto de trabajo, sino por el influjo que tiene ese temor en los procesos de organización colectiva obrera. Un trabajador con miedo y sin apoyo del resto del colectivo es menos combativo.
El Código Penal de 1973, en su artículo 499 bis (“De los delitos contra la libertad y la seguridad en el trabajo”), establecía como delito la cesión de trabajadores de una empresa a otra para suprimir o restringir la estabilidad en el empleo: “El que por cesión de mano de obra, simulación de contrato, sustitución o falseamiento de empresa o de cualquier otra forma maliciosa suprima o restrinja los beneficios de la estabilidad en el empleo y demás condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores por disposiciones legales”. Es decir, hasta la reforma laboral del PSOE de 1994, suprimir la estabilidad laboral de un trabajador era delito. Un tipo penal que los socialistas se encargaron de finiquitar para poder crear las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y establecer así que la estabilidad laboral sería un privilegio al alcance de unos pocos. Montserrat Avilés, histórica abogada laboralista, definió de forma sucinta lo que suponían las ETT: “Son las antiguas empresas de prestamismo laboral legalizadas. Contribuyen, sin duda, a la precarización del mercado de trabajo”.
La CEOE fue la principal impulsora de la aprobación de las ETT en España. En ningún momento los empresarios argumentaron que la implantación de estas empresas supondría una merma considerable de los derechos de los trabajadores, una precarización del tejido productivo y el establecimiento de la temporalidad como un elemento estructural de la sociedad. Juan Jiménez Aguilar, secretario general de la CEOE en 1986, explicaba que la legalización de las ETT supondría el afloramiento de miles de puestos de trabajo que hasta entonces se situaban en la economía sumergida. Nada más lejos de la realidad. Un estudio elaborado por los catedráticos María Isabel Escobedo López e Ignacio Mauleón Torres establecía que, en 1991, la economía sumergida suponía el 14% del PIB. En 1997, tres años después de la legalización de las ETT, la tasa se situaba en el 17%, según otro trabajo de Ignacio Mauleón y Jordi Sardá. Hoy en día, la economía sumergida ronda ya el 20% del PIB.
El único objetivo que la CEOE buscaba con la legalización de las empresas temporales quedó pronto en evidencia. Sólo un año después de su aprobación, grandes empresas como Eulen crearon su propia ETT para librarse del salario fijado en el convenio y subcontratar con precios más bajos. El PSOE había facilitado a los empresarios un instrumento para conseguir empleo más barato e instaurar la incertidumbre en el trabajador, que poco a poco se haría más sumiso. Porque eso es justo lo que es una ETT: una pieza más del engranaje estructural que busca atomizar la fuerza de los trabajadores y destruir todas las redes de solidaridad y organización sindical y laboral. Así, cada trabajador será sólo un individuo aislado sin fuerza alguna para exigir mejoras de sus condiciones laborales.

Paros sin concesiones

Los antiguos trabajadores fabriles, los mineros y el resto de colectivos organizados de la clase obrera tradicional sabían que salían a exigir mejoras laborales, el mantenimiento de su puesto de trabajo era una certeza. Luchaban con el conocimiento pleno de que un solo despido suponía el paro indefinido y sin concesiones de sus compañeros hasta la readmisión.
La fuerza de esos colectivos se ha visto minada y la inestabilidad laboral estructural ha desintegrado las redes de organización obrera que permitían exigir derechos con la fuerza del puño. Es preciso eliminar el individualismo y reinstaurar en la conciencia colectiva que la lucha obrera es una realidad que vivimos cada día y que tiene su más terrible evidencia en la cola del paro, los desahucios y los recortes en sanidad y educación. El gran desafío para todos aquellos que, desde la política, quieran cambiar de forma radical la situación de la clase trabajadora parte de encontrar solución a los modos de organización colectiva para exigir y recuperar todos los derechos perdidos por el camino.

martes, 5 de abril de 2016

CONCENTRACIÓN EN CONDE PEÑALVER · MIÉRCOLES, 13 DE ABRIL 17.30

CONCENTRACIÓN EN CONDE PEÑALVER · MIÉRCOLES, 13 DE ABRIL 17.30
CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA EXPLOTACIÓN EN CORREOS

Carter@s, clasificador@s, moter@s, ventanilla, siatas; tenemos una cita el miércoles en Conde Peñalver. En esta plantilla tenemos un enorme problema de destrucción de puestos de trabajo que provoca desempleo y precariedad al colectivo FD, parcial y eventual, y explotación salvaje en l@s indefinid@s y funcionari@s.

Ha llegado el momento de que nos entendamos como la unidad que somos de cara a la empresa y entender que si solucionamos el problemón de l@s precari@s resolveremos en parte la falta de personal en nuestras oficinas. No podemos permitir la sobrecarga de trabajo con reestructuraciones y contingencias, sabiendo además que tenemos compañer@s que aprobaron el último examen (2006-2008) y que están a expensas de conseguir su plaza fija a tiempo completo. Plaza no otorgada porque según la empresa no existen vacantes en Correos.

¿No sería la solución dar plaza a es@s compañer@s y eliminar las reestructuraciones que se han cargado el Servicio Postal Universal? ¡Hay trabajo para tod@s, no queremos ser mulas de carga, peleemos por un trabajo digno!.

¡QUEREMOS LAS PLAZAS DE L@S FD, BASTA DE REESTRUCTURACIONES Y DE EXPLOTACIÓN, QUEREMOS A L@S COMPAÑER@S EN NUESTRAS OFICINAS!

¡TOD@S A UNA!


martes, 22 de marzo de 2016

SANCIÓN A CORREOS POR FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN

"La Inspección de Trabajo levanta acta de infracción a la dirección de Correos por fraude en la contratación en la Sucursal 2 de Correos de Sabadell.
En el momento de la denuncia (octubre de 2015), en esta Unidad había 9 personas en puestos de trabajo operativos (de base) y las 9 personas tenían contrato de refuerzo, aunque las necesidades laborales que se estaban cubriendo eran permanentes."

Un juzgado investiga por lo penal al presidente de Correos, Cuesta Nuin, y al jefe de Sevilla


"Un juzgado de Sevilla ha abierto una investigación por la negativa de Correos a facilitar al sindicato CGT una copia de las bolsas de contratación laboral en la provincia de Sevilla, a pesar de que una sentencia del TSJA había obligado a la empresa pública a facilitar dicha información.
La juez de Instrucción número 17 de Sevilla ha dictado un auto en el que admite a trámite la querella presentada por esta organización sindical, acordando la apertura de diligencias previas al considerar que los hechos presentan "características que hacen presumir la posible existencia de una infracción penal"."


http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/2243679/juez/investiga/correos/por/no/facilitar/listado/personas/contratadas/sevilla.html

martes, 23 de febrero de 2016

Segundo juicio FIJOS DISCONTINUOS DE MADRID

 Este lunes 22 de febrero hemos tenido el segundo juicio de discontinuos.
Denunciamos la ilegalidad eventual de entre medias, en cualquier empresa privada al superar equis contrataciones por ley han de hacerte indefinido, nosotros al haber hecho un examen debemos ser fijos indefinidos.
Os animo a todos los discontinuos que os informéis por lo menos, ya que seamos realistas el concurso de traslados más que una solución es una encerrona de la empresa. Un callejón sin salida.
Creemos que saldrá favorable y sobre todo esperamos: que se haga justicia con nuestro caso, ya que tenemos toda la razón del mundo EN EXIGIR UN CONTRATO DE TRABAJO DIGNO Y NO LA PRECARIEDAD LABORAL EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS INMERSOS POR LA MALA GESTIÓN DE LA EMPRESA..
Queremos ser el ejemplo hacia los compañeros: LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO y que la denuncia es otro paso más a la NO SUMISIÓN A LA EMPRESA.
Ganemos o perdamos vamos a luchar por nuestra plaza.
Nos podrán quitar todos los derechos laborales, pero la dignidad SIEMPRE ÍNTEGRA.

martes, 9 de febrero de 2016

ESCRITO DE LXS FD Y PARCIALES A LA COMISIÓN PARITARIA Y A RRHH ¡POR UN CONCURSO CON VACANTES!

Buenas tardes compañeros, personal discontinuo y parcial de Madrid hemos redactado un escrito para la Comisión Paritaria y RRHH nacional de correos.
No debemos y no vamos a conformarnos con un traslado que no saque vacantes reales y sobre todo no vamos a conformarnos con un traslado.
QUE NOS DEJE A MUCHOS DE NOSOTROS FUERA DEL PROCESO.
Sabréis que quien no entre entre este concurso se va a otros tantos años para conseguir un puesto fijo a TIEMPO COMPLETO.
Por lo cual hemos redactado éste escrito para exigir que sea un concurso claro y transparente y sobre todo para que vean QUE NO SOMOS TONTOS.
Todos debemos de imprimir estas hojas ( dos de cada) y pasarlas por registro, una para ellos y otra para nosotros ( y guardamos como prueba para una posible denuncia, por ejemplo).
EL CONFORMISMO NO ES LA SOLUCIÓN, UN TRASLADO SIN VACANTES SERÁ OTRO ENGAÑO MÁS!!. HAGAMOS UNA RECLAMACIÓN MASIVA A NIVEL NACIONAL.
NI UN@ FUERA!!!!!!
P.D Adjunto el de la Comisión Paritaria y en otro post el de Perez Capitán.

lunes, 18 de enero de 2016

FIJ@S DISCONTINU@S Y PARCIALES DE MADRID, HISTORIA DE 8 AÑOS DE PRECARIZACIÓN

-En Madrid tuvimos el examen el 11 de mayo de 2008. En cual había las opciones de poner FIJO DISCONTINUO, FIJO A TIEMPO COMPLETO O AMBAS OPCIONES.
Bien, aquellos que pusieron FIJO A TIEMPO COMPLETO y no lo cambiaron en 2.009 (cuando nos dieron opción de hacerlo en Madrid) pasaron a la LEI (Listas de Expectativas de Ingreso).
En el año 2.011 La solución a esta lista por los sindicatos firmantes y la empresa fue la siguiente y publico de manera textual:
Disposición Transitoria 4ª del actual Convenio Colectivo.
" Régimen de las Actuales Listas de Expectativas de Ingreso ( LEI ). En el plazo de seis meses a contar desde la vigencia del Convenio Colectivo, se extinguirán las actuales Listas de Expectativas de Ingreso. Durante este plazo, quienes figuren en estas Listas deberán solicitar los puestos de trabajo que se determinen a éste efecto por la Comisión de Empleo ( constituida por sindicatos firmantes y la Dirección de Correos) y que responderán CUALESQUIERA DE LAS NECESIDADES DE CARÁCTER FIJO en todo el ámbito funcional y territorial de la Sociedad Estatal".
Muy bien estas " modalidades" de carácter fijo fueron:
-PRIMERO: 90 Fijos Discontinuos.
-SEGUNDO:70 parciales para SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS (COTIZANDO al 43% en cargas a la SS Y COBRANDO POCO MÁS DE 400 EUROS AL MES, LO QUE VIENE A SER EL TRABAJADOR POBRE). Estos compañeros de Madrid para ser fijos a tiempo completo han de CONCURSAR COMO LOS DISCONTINUOS EN EL CONCURSO DE TRASLADOS, con la diferencia de que ellos no generan antigüedad, es decir ellos en casi 4 meses acumulan la puntuación que nosotros conseguimos en un sólo mes.
- TERCERO: Unas 10 plazas para personal Fijo Parcial, como ejemplo salió una plaza en un pueblo para 3.5 horas en la que encima había que poner moto, compañeros de 6 horas en pueblos de más de 60 km de su domicilio.....
Más 400 compañeros que por puntuación SE QUEDARON FUERA DEL PROCESO, por no ofertar vacantes y les fue invalidado el examen...
TODA MI SOLIDARIDAD A MIS COMPAÑEROS DE SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS!!!!.
Creo que es de LEY que demos su caso a conocer, son otros precarios como nosotros, que están mucho peor y que lo tienen más complicado.
Por mi parte compañer@s os apoyaré en todo lo que humildemente pueda hacer por vosotros.
LA UNIÓN HACE LA FUERZA.

BASES DEFINITIVAS DEL PRÓXIMO EXAMEN DE CORREOS

http://www.cgtcorreosfederal.es/sites/default/files/Consolidaci%C3%B3n%20web.pdf

Descárgate el temario del examen de Correos gratis en PDF. QUE NADIE SE LUCRE DE TU NECESIDAD

http://www.cgt.es/correosmadrid/Que-nadie-se-lucre-de-tu-necesidad.html